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terça-feira, 1 de julho de 2014

ESCOLA DOMINICAL - Conteúdo da Lição 1 - Revista da Editora Betel


O Perfil Bíblico de um Líder
06 de julho de 2014

TEXTO AUREO
"E graças a Deus, que sempre nos faz triunfar em Cristo, e, por meio de nós, manifesta, em todo lugar o cheiro do seu conhecimento". 2Co 2.14

VERDADE APLICADA
A capacidade de liderar é dada por Deus. Preparar-se é um dever de todo aquele que lidera.

TEXTOS DE REFERÊNCIA
ISm 17.48 - E sucedeu que, levantando-se o filisteu, e indo encontrar-se com Davi, apressou-se Davi, e correu ao comba­te, a encontrar-se com o filisteu.
ISm 17.49 - E Davi pôs a mão no alforje, e tomou dali uma pedra e com a funda lha atirou, e feriu o filisteu na testa, e a pedra se lhe encravou na testa, e caiu sobre o seu rosto em terra.
ISm 17.50 - Assim Davi preva­leceu contra o filisteu, com uma funda e com uma pedra, e feriu o filisteu, e o matou; sem que Davi tivesse uma espada na mão.
ISm 17.51 - Por isso correu Davi, e pôs-se em pé sobre o filisteu, e tomou a sua espada, e tirou-a da bainha, e o matou, e lhe cortou com ela a cabeça; vendo então os filisteus, que o seu herói era morto, fugiram.

INTRODUÇÃO
Neste trimestre, estu­daremos sobre liderança e o que é necessário para entendê-la e praticá-la. Nesta lição, falaremos bi­blicamente sobre o perfil geral de um líder. Há pelo menos três dimensões de vínculos relacionais que tornam uma pessoa líder em alguma coisa. O líder relaciona-se com pesso­as, com a organização e consigo, vejamos de ma­neira concisa e prática como essas dimensões se desenvolvem.

1. O líder em relação às pessoas
A palavra líder procede do inglês (leader) que tem, como significado, aquele que pasto­reia, isto é, um pastor ou aquele que lidera. Dessa maneira, um líder é alguém que guia ou con­duz pessoas a algum lugar para realização de um propósito (Jo 10.3-4). O líder é aquele que sabe para onde vai. Daí se pressupõe que um líder é alguém que sabe o que está fazendo, principal­mente quando diz respeito ao bem estar das pessoas.

1.1. Um líder inspira através de seu exemplo
Quer aceitemos ou não, so­mos influenciados uns pelos outros. Influenciar exige esfor­ço, boasideias e muitos riscos. Na verdade, ninguém deseja seguir as ideias de um derro­tado. Por isso, líderes precisam ser inspiradores, ter ousadia e, acima de tudo, coragem. Davi foi o primeiro homem a derro­tar um gigante em sua geração. Sua coragem e ousadia inspira­ram o tremente e acovardado exército de Saul (ISm 17.11). O que fez Saul? Nada. Davi ti­nha unção, Saul também, mas unção sem atitude não forma um líder. Um líder é diferente de um chefe. Enquanto um dá as ordens, o outro inspira e mo­tiva através de seu exemplo (1 Pe 5.2). Influenciar o outro exige esforço, porque, na vida, tudo o que pode conduzir à vitória, re­quer empenho e dedicação, o que é dignificante (Jo 15.13).

1.2. O líder influencia na tomada de decisões
Tomar decisões acertadas envolve conhecimento, expe­riência, coragem, riscos, perdas ou vitórias. Um líder é uma pes­soa decidida, próativa, firme e imparcial na tomada de deci­sões com relação a um grupo, família, igreja, etc. Nada é cor­rigido sem liderança. (1Co 4.17) Quando algo está errado, é para ser tratado e corrigido. É preci­so ter coragem para confrontar e isso, até mesmo em família. A postura de liderança de Davi foi decisiva para trazer vitória aos hebreus. E, depois que derro­tou o primeiro gigante, outros foram inspirados a fazê-lo. Não importa a condição que exista, em qualquer situação, nada muda sem liderança. Reclamar não muda a situação, liderar sim! (ISm 17.39-40;45-46)

1.3. Um líder conduz seu povo ao cumprimento de metas
Todo líder deve ter visão (Gn 13.14), sem visão, ninguém chega a lugar algum. Porque a visão nos leva a um destino, e, líder sem alvo é povo sem des­tino. Ser líder é ter essa chama acesa e contagiar outros através dela. A alegria de um líder são os seus liderados e o destino dos liderados depende da visão do líder (Nm 14.6-8). Que triste seria desperdiçar uma vida in­teira sem descobrir o propósito pelo qual fomos criados. No relacionamento com pessoas o líder é alguém que exerce um papel especial para incentivar seus liderados a alcançarem suas metas (Sl77.20). Apesar de estarmos falando no perfil geral de liderança, não estamos esquecidos de que, no Reino de Deus, todo líder tem o compro­misso de ser um servo, logo uma característica indispensável no líder cristão é a humildade. Essa é a maior virtude de um líder: ser servo. (Jo l3.14-17)

2. O líder em relação à organização
Uma organização se refere a um grupo de pessoas, uma ins­tituição ou órgãos que sirvam à determinados interesses. A isso incluímos à igreja local, evidentemente (ICo 12.14-20). Um líder, em relação a uma or­ganização, é alguém que pode atuar de diferentes maneiras, pois devemos reconhecer que existem qualidades que carac­terizam bons líderes.

2.1. Bons líderes orga­nizam
Os líderes não existem para manter as coisas, a função de um líder é sempre melhorá-las. Bons líderes tomam decisões que produzem crescimento e qualidade, mesmo que isso não agrade a muitos. Agradar a Deus nem sempre é agradar ao povo. Casa que não tem li­derança vira bagunça! Observe o conselho de Paulo ao jovem pastor Tito: "Por esta causa te deixei em Creta, para que pu­sesses em boa ordem as coisas que ainda restam, e de cidade em cidade estabelecesses pres­bíteros, como já te mandei" (Tt 1.5). Tito não estava em Creta, para realizar cultos, ele foi en­viado para "colocar as coisas em ordem". Sem liderança nada será corrigido.

2.2. Bons líderes admi­nistram
Administrar é exercer auto­ridade de acordo com as regras, mas também significa servir alguém ou ainda gerir. Uma palavra muito comum para referir-se à administração no grego do Novo Testamento é "oikonomia". Essa palavra faz parte do vocabulário do portu­guês na forma de "economia". Mas "oikonomia" é formada por duas palavras "oikos" que significa casa e "nomos" que significa regra, princípio e nor­ma. Logo, economia refere-se à administração de um lar ou dos afazeres de um lar. Líderes são pessoas que cuidam de ad­ministrar a casa de Deus com todos os recursos a eles confia­dos. Para que alguém possa ser recomendado como um líder na casa de Deus deve dar provas da sua administração domésti­ca. Caso ele não prove ser bom administrador do seu lar, fica a pergunta: "pois, se alguém não sabe governar a própria casa, como cuidará da igreja de Deus?" (lTm 3.4-5; Tt 1.6-7).

2.3. Bons Líderes traba­lham com propósitos e unidade
Resultados não acontecem sem planejamento, sem traba­lho, ou sem foco. Um líder deve estabelecer metas a curto, médio, e longo prazo para ser bem suce­dido (Lc 14.28). Sucesso só vem antes de trabalho no dicionário. O êxito de um líder é o êxito de sua equipe de liderados que co­operam com ele. Mas, para que isso aconteça, todos devem falar uma mesma língua e focalizar um mesmo objetivo. Podemos considerar a torre de Babel como um grande trabalho de equipe (Gn 11.1-4). Embora seus desíg­nios fossem maus perante Deus, o próprio Deus considerou que a unidade é produtiva. "E disse o Senhor: “Eles são um só povo e falam uma só língua, e começaram a construir isso. Em breve nada poderá impedir o que pla­nejam fazer" (Gn 11.6).

3. O líder em relação a si mesmo
Vimos acima que um líder é alguém que se relaciona com pessoas e com coisas (ad­ministrativas). Agora, porém, veremos que os relacionamen­tos chegam a uma dimensão intrapessoal. E quem sabe, seja esse o principal requisito, visto que envolve o possuir de uma imagem e a relação do equilí­brio consigo (Rm 14.7).

3.1. Um bom líder deve ser fiel à visão recebida (ICo 11.23a)
Um líder deve ser fiel a visão recebida. A visão é sua respira­ção, é quem o motiva a acordar mais cedo, ela é seu destino. Os líderes são possuídos pelo futuro, pelo senso de direção, eles não vivem só o presente. O que dizia Jesus? Meu reino não é deste mundo. Ele estava aqui, seu pensamento e alvo não. Até hoje, muitos não compreendem porque Paulo e Silas cantavam enquanto eram chicoteados. Eles tiveram uma visão do futu­ro, viviam e respiravam através dela, sabiam que havia algo tão maravilhoso que o viver aqui lhes era de pouca importância (Fp 1.2). É lastimável quando vemos pessoas morrendo por coisas efémeras, porque jamais tiveram um vislumbre das coi­sas eternas (2Co 12.1-4).

3.2. Um bom líder busca seu próprio crescimento
Alguém que se considera vocacionado para uma deter­minada liderança deverá se preparar para o seu exercício, ou caso já exerça, deverá buscar, a cada dia, o crescimento (2Pe 1.5). Isso inclui investimento, tempo, aprendizado, erros e acertos. Lembremos o exemplo de Davi, que cresceu e tornou-se popular ao derrotar a Golias, de­pois se tornou oficial do exército de Saul e continuou crescendo mesmo numa caverna escura, onde encontrou forças para liderar um bando de homens endividados e amargurados de espírito, transformando-os em grandes heróis (ISm 22.2). Davi cresceu mais, e foi crescendo até tornar-se o rei de todo o Israel. Vemos, em Davi, um homem de contínuo crescimento. Todavia, ele jamais foi um homem obce­cado pelo poder.

3.3. Um Bom líder pos­sui satisfação pessoal
Como pode uma pessoa que vive em conflito consigo mesma liderar a outros? As pessoas querem seguir quem lhes tra­ga soluções e não problemas. Quem tem uma imagem de si mesmo desequilibrada e ou sen­timentos negativos de mágoa, vingança, etc, terá dificuldade de influenciar outros e perma­necer liderando. Você consegue pensar em algum líder que não tenha autoestima, que não seja entusiasmado? É muito difícil não é? Assim, quem lidera deve ser uma pessoa que se ame, ame imensamente o ser humano, e que se satisfaça em conduzi-lo também a satisfação. Pense em como Davi transformou muitos fugitivos, desacreditados, amar­gurados em heróis (ISm 22.2). Davi era um perito soldado, mas descobriu homens valorosos e com capacidade de guerra muito acima das que ele mesmo possuía. Davi soube honrá-los, soube ser generoso para com eles, e tantos outros que jamais saberemos seus nomes. Daí se conclui facilmente que a satis­fação de um líder é a satisfação simultânea de seus liderados, visto que trabalham para uma meta em comum.

CONCLUSÃO
Biblicamente, por princípio Divino, toda a liderança procede de Deus (Rm 13.1). Esteja onde estiver, seja igreja ou empresa, etc, a lide­rança deve ser uma forma de pôr, em movimento, os dons recebidos de Deus. Tais dons e aptidões de­vem servir para que ou­tros possam atingir seus objetivos, a fim de glori­ficar a Cristo Jesus.

6 comentários:

  1. Continuando...
    1 - Quando suportamos as broncas, calados, por considerar que a voz do Pastor era a voz de um profeta a quem não cabia questionamento, e uma vez respondendo somos considerados “rebeldes”, “fora da visão do reino”, parecendo ao membro inapropriado o questionamento de ordens e ainda, assistindo a cumplicidade entre os funcionários (obreiros);
    2 – Quando somos inicialmente amados por eles e de uma hora para outra passamos a ser desprezados acontece o tratamento diferenciado, ou seja, a acepção de pessoas;
    3 – Existe um determinado projeto na igreja. O Pastor em uma espécie de chantagem alega que quando coisas ruins acontecem é porque pessoas queriam sair do projeto;
    4 – Alegam ter a voz de Deus enquanto a leitura das escrituras não a são;
    5 – Pessoas que caem são humilhadas publicamente diante da congregação;
    6 – Aterrorizam membros (pregadores destemperamentados);
    7 – Pastores que recebem continuamente bens valiosos por terem ajudado pessoas combalidas por problemas gravíssimos, sem limites éticos nesses recebimentos de doações;
    8 – A liderança autoritária e legalista procura o membro carente e vulnerável;
    9 – Não apazigua as ovelhas, não fortalece as fracas, não procura as desgarradas (Ezequiel 34.5,6);
    10 – Costumam afirmar “vou prestar contas a Deus pelo que fizer a vocês”, como quem assumisse o peso dos erros ou as recompensas pelos acertos de toda a congregação;
    11 – Não há limites saudáveis para intromissão na vida dos membros. Por exemplo:
    Diz uma membra: “__Com quem vou casar? ”
    Responde o Pastor: “__ Com João. ”
    O pastor não descreve o caráter do homem que deve se casar a luz da Bíblia, aponta e fala que é de Deus e no futuro vem as respectivas frustrações da irmã da igreja;
    12 – O pastor autoritário distorce seu papel verdadeiro;
    13 – Gostam de serem tratados como profetas do passado, com reverência intocável;
    14 – Gostam de serem bajulados e idolatrados; Enquanto a Bíblia que se vangloriar pela própria boca é vergonha.

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  2. Continuando...
    15 – Elogia um obreiro em público e outro humilha;
    16 – Faz voto de pobreza mas gosta de se servir em mesa regalada;
    17 – Liderança baseada no carisma e não na integridade moral;
    18 – Não se importa se o excesso de atividades impostas na igreja vão provocar rupturas familiares devido essa devoção ao respectivo líder;
    19 – Gostam que os membros tenham medo deles; Enquanto o perfeito amor lança fora todo medo. Não tem relação de afeto, amizade, de solidariedade;
    20 – Utilizam a frase “sou a cobertura espiritual da igreja” para poderem controlar os que estão sob suas tutelas, ou seja, se de fato existe uma cobertura, essa é a do amor de Deus e essa, não a consideram;
    21 – Quer sempre a glória por um determinado milagre;
    22 - Os projetos, programas são mais importantes que as pessoas. As pessoas passam a ser peões a serviço de um programa;
    23 – Sinais de ostentação e vaidade, de riqueza e mudanças comportamentais do líder à medida que o ministério se expande e que sua representação vai crescendo;
    24 – São geralmente triunfalistas; tentam garantir aos seus fiéis que nada de mal vá acontecer aos seus fiéis; Ao se depararem com um mal em um membro, gostam de culpar o Diabo e dizem ainda estar o irmão em pecado;
    25 – Não prestam contas a ninguém, tomam decisões sozinhos em questões financeiras e doutrinárias, acabando por tirarem das pessoas a oportunidade de funcionarem como um corpo;
    26 – Fazem leitura da Bíblia para atenderem eles mesmos, aplicação hábil de muitos textos fora do contexto. Usam textos bíblicos que vão ajuda-los a levantar dinheiro;
    27 – A relação dos fiéis com esses líderes se dão pela emoção e não no campo da reflexão; mensagens de sucesso, motivação e autoajuda;
    28 – Na hora de orientar mulheres que sofreram violência doméstica não sabem lidar; A ovelha agredida procura o gabinete pastoral e ouve aquela conhecida passagem que diz que a mulher deve submeter-se ao marido. Elas ficam confusa, sente-se desamparada, em conflito. Pastores que ignoram o código civil. O mesmo que eles usam, quando exigem que um casal se case “segundo a lei dos homens.” Sabem de cor o mandamento que fala da necessidade de submissão feminina ao “cabeça” da família. Reforçam um Deus legalista.
    Espero ter acrescentado algo
    Paz a todos

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  3. COMO IDENTIFICAR QUALQUER COISA MENOS UM LÍDER


    A Paz do Senhor aos professores de EBD,

    O convívio dos membros com um Líder que apresenta abuso de poder acarreta consequências não só para os membros de uma determinada congregação mas também às suas famílias respectivas. Que esse apanhado de constatações possa servir de parâmetro a não ser seguido por líderes eclesiásticos e subsidiar cada lição da revista, lembrando que os que realmente “velam por nossas almas” (Hebreus 13.17) existem e são instrumentos de Deus para o corpo. A sujeição é um princípio importante, demonstrada no cumprimento da história da redenção em que o Filho se sujeitou à vontade do Pai. Deus não quer anarquia no meio de seu povo. Mas não quer e adverte da obediência cega.

    “O que acontecerá quando morrermos se estivermos adorando ao Deus errado todo esse tempo? Será que Ele nos dirá: ‘bem, o que passou passou, vamos esquecer o passado’?” (Michael Horton)

    “também, movidos por avareza, farão comércio de vós, com palavras fictícias...”
    (2 Pedro 2.4)

    Um líder tem coragem de apontar o pecado no meio do povo sem medo da repreensão popular ou medo da impopularidade;
    Um líder não manipula a Palavra de Deus segundo seu próprio entendimento, fazendo pouco caso dela;
    Um líder não impõe escravidão religiosa através de prosperidade adquirida por sacrifícios;
    Um líder não prega ego, não fazem questão de ganharem as somas mais absurdas de dinheiro em troca de uma noite de pregação carnal, histérica, manipuladora, idólatra, mentirosa, fraca, sem unção, com técnicas psicológicas de autoajuda, romantismo exagerado;
    Um líder não permite venda de indulgências e amuletos religiosos que servem tão somente para fonte de enriquecimento ilícito dos pregadores da prosperidade e da superstição;
    Um verdadeiro líder não fica extorquindo ofertas sem limites, por meio de uma série de mensagens sem uma mínima fundamentação teológica;
    Um líder não deixa que permeie a falsa ética no alto clero;
    Um líder não tem vaidades nos púlpitos;
    Um líder não tem tolerância em relação aos costumes mundanos dentro da igreja;
    Um líder toma uma decisão e posição com relação a pontos de vista controversos (heresias);
    Líder não se envolve em escândalos financeiros e absurdas artimanhas politiqueiras para benefícios duvidosos;
    Um líder não se envolve direta ou indiretamente com o ecumenismo, trazendo ritos pagãos, doutrinas de demônios, regras humanistas, legalismo, idolatria, e formas religiosas contrárias à Fé cristã para o seio evangélico;
    Um líder não nega uma vida simples, trabalha por baixos salários e possuem através de suas vidas, a simplicidade que há em Cristo;
    Um líder não realiza arrecadação desordenada de dinheiro nas chamadas campanhas de prosperidade

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  4. E que posso está fazendo para ajudar a igreja que congrego , pois nos estamos construindo o templo já levantamos parede já está coberta mas falta água banheiro e tudo que nosso pastor pensa e em colocar o blindex nas janelas sou o tesoureiro da igreja já falei pra ele das nossas necessidades mas não adianta e vejo a cada dia irmãos afastando da congregação!

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    1. Amigo anônimo esse problema que você relata está ocorrendo nesse exato momento em milhares de igrejas nesse país. Infelizmente essa é uma característica dos últimos dias. O que você pode fazer para ajudar a igreja? Nesse momento acho que você deve orar para o Senhor te dar uma oportunidade para você falar com o teu pastor, se ele te ouvir e entender amem, porém se não ouvir, você deverá orar pela tua família e instruí-los para que não sejam afetados por esse comportamento do pastor. Vai aprendendo com esses erros para você não comete-los quando for a tua vez de liderar.
      Paz.

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